Samen bouwen aan duurzame aanwezigheid
Voor organisaties die verzuim structureel willen aanpakken. Niet projectmatig.
Waarom losse initiatieven vaak onvoldoende werken bij verzuim?
Veel organisaties investeren in de aanpak van verzuim via trainingen of begeleiding, maar doen dit los van elkaar.
Het resultaat? Goede intenties, maar weinig samenhang, onduidelijkheid op de werkvloer en beperkte duurzame impact.
Het Partnerplan doorbreekt dit door alles te verbinden in één duidelijke samenwerking.
Losse initiatieven
- Teams zijn uitgeput
- Leidinggevenden overvraagd
- HR dweilt met de kraan open
- De afwezige medewerker raakt meer en meer vervreemd van zijn werk
Partnerplan
- Eén visie
- Eén heldere structuur en aanpak
- Een duidelijke rolverdeling
- Meetbare en duurzame impact
Back-iN fungeert als verlengstuk van jouw organisatie.
Wat is het Back-in Partnerplan?
Binnen het Partnerplan werken we samen een duurzaam aanwezigheidsbeleid uit en implementeren we dit structureel binnen je organisatie.
We zorgen er samen voor dat de verzuimaanpak geen project is, maar een vaste manier van werken.
Daarom werken we met duidelijke Partnertrajecten, afgestemd op de maturiteit en noden van je organisatie.
Onze Partnertrajecten
Samenwerking op maat met één helder doel: jouw organisatie zelfredzaam en sterker maken.
Het meest complete Partnerplan
Back-in PRO Traject
Een intensief jaartraject voor organisaties die re-integratie en verzuim structureel willen verankeren.
We combineren beleid, wekelijkse re-integratie casebegeleiding en een opleidingsreeks voor leidinggevenden tot één geïntegreerde aanpak met duurzame impact.
Focus op re-integratie en leiderschap
Back-in FOCUS Traject
Een gericht traject van 6 maanden voor organisaties die hun re-integratieaanpak willen versterken. We werken aan beleid, begeleiden re-integratiecases en trainen leidinggevenden met oog voor praktijk en haalbaarheid.
Van losse aanpak naar duidelijke structuur
Back-in START Traject
Een light traject voor organisaties die reeds enkele intitiatieven toepassen en hun verzuimaanpak structureel willen versterken.
We ontwikkelen een helder beleid en ondersteunen de implementatie via opleiding van leidinggevenden.
Hoe ziet een samenwerking eruit in de praktijk?
Elke organisatie is anders, waarbij het Partnerplan altijd werkt volgens een vast ritme op maat van de organisatie.
Dit vaste ritme zorgt voor duidelijkheid, voorspelbaarheid en continuïteit voor HR, leidinggevenden en medewerkers.
1. Inzicht & focus
We starten met analyse en bepalen samen prioriteiten in de aanpak
2. Actie & begeleiding
Concrete ondersteuning via de opmaak van een gedragen aanwezigheids- re-integratiebeleid, re-integratie begeleiding en opleiding.
3. Verankering
Afspraken, processen en vaardigheden worden ingebed. Leidinggevenden worden al doende meegenomen in het verhaal.
4. Evaluatie & bijsturing
We meten, bespreken en sturen bij waar nodig.
Klaar om structureel samen te werken?
Laten we bekijken of het Back-iN Partnerplan past bij jouw organisatie, ambities en context.
Inhoudelijk strategisch gesprek — geen verkoop, wel richting en helderheid.