Re-integratie & begeleiding
We begeleiden medewerkers, leidinggevenden en HR stap voor stap bij een duurzame terugkeer naar werk via Ability Case Management.
Waarom re-integratiebegeleiding essentieel is
Een goede re-integratie vraagt om duidelijke afspraken, een gedragen plan en een empathische aanpak.
Via Ability Case Management begeleiden we zowel medewerker als werkgever om terugkeer mogelijk te maken — op een veilige, haalbare en werkbare manier.
We zorgen voor structuur, helderheid en gedragen beslissingen, zodat medewerkers duurzaam opnieuw kunnen instromen.
Begeleiding / Coaching / Ability Case Management
Wat omvat een sterk re-integratieproces?
Intake met medewerker & werkgever
Functionele analyse en belastbaarheid
Matching tussen medewerker, jobinhoud en werkcontext
Contact met artsen, HR en leidinggevenden
Advies rond aangepast of ander werk
Duidelijke rapportage en stappenplan
Samen bouwen we aan duurzame re-integratie
Met meer dan 15 jaar ervaring begeleiden we organisaties bij complexe re-integratietrajecten.
We combineren functionele analyse, procesbegeleiding en mensgerichte coaching.
Ons doel: een veilige, haalbare en duurzame terugkeer naar werk voor elke medewerker.
Hoe wij jouw re-integratieproces opbouwen
Onze aanpak is gebaseerd op Ability Case Management.
In vijf duidelijke stappen begeleiden we medewerker, HR en leidinggevende naar een gedragen en duurzame werkhervatting.
1. Intake & Contextanalyse
We brengen de medische, functionele en organisatorische context in kaart.
We bespreken verwachtingen, noden en haalbaarheid met medewerker, HR en leidinggevende.
2. Functionele Analyse & Belastbaarheid
We onderzoeken wat de medewerker kan, niet kan en misschien kan — en wat de impact is op de werkcontext.
We bepalen samen de randvoorwaarden voor een veilige werkhervatting.
3. Matching met werkcontext
We bekijken welke taken, rollen of aanpassingen mogelijk zijn.
We bespreken opties met leidinggevende, HR en de medewerker en creëren realistische scenario’s.
4. Opstellen van een re-integratieplan
We vertalen de mogelijkheden naar een concreet stappenplan met duidelijke afspraken:
– wanneer starten?
– welke taken?
– welke opbouw?
– welke ondersteuning?
5. Opvolging & Borging
We monitoren de voortgang, bespreken obstakels en sturen bij waar nodig.
Het doel is een stabiele, duurzame werkhervatting.
Met onze re-integratiebegeleiding krijg je:
duurzame werkhervatting
duidelijkheid voor medewerker & leidinggevende
betere samenwerking tussen HR, artsen en werknemer
minder misverstanden
Wil je medewerkers duurzaam laten terugkeren naar werk?
We helpen je graag met professionele begeleiding volgens Ability Case Management.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek — binnen 24 uur reactie.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek — binnen 24 uur reactie.